Какие выплаты можно не учитывать при расчете средней заработной платы
Нужен совет в такой ситуации: менеджерам отдела продаж, поставок нужно оформить выплаты стимулирующего характера, которые бы не учитывались при расчете среднего заработка.Эти выплаты будут ежемесячными и индивидуальными у каждого сотрудника. Почему возник вопрос, дело в том что в основном обсуждают ситуации когда работодатель старается "недоплатить" работнику.. но очень много таких сотрудников, которые не хотят работать получают оклад 35 000,00 (предполагается что они будут получать стимулирующее выплаты в таком же размере и да же больше) и "отсиживают" свой рабочий день, если стимулирующие выплаты будут включаться в расчет средней заработной платы, то некоторые работники предпочитают находиться на больничном почти каждый месяц по 2 недели (БЛ можно купить), а в это время нового сотрудника принять нельзя т.к. нет штатных единиц .. В связи с такими ситуациями происходит значительное снижение объема продаж.. Может быть подскажете как можно оформить и назвать эти стимулирующие выплаты.
Comments
-
Спасибо! Но как я поняла, КТУ рассчитывается и выплачивается в виде премии, которая участвует в расчете средней заработной платы?
-
Цитата: Спасибо! Но как я поняла, КТУ рассчитывается и выплачивается в виде премии, которая участвует в расчете средней заработной платы?
Да, конечно. -
Но нам нужно назначить стимулирующую выплату не учитываемую при расчете средней заработной платы.
-
Почитайте Постановление правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (с изменениями) и Положение к нему и кроме того ФЗ № 255 - ФЗ от 29.12.2006 г. (с изменениями) и ФЗ № 122 - ФЗ от 24.07.2009 г. ст. 9
Главное правило таково: Рассчитывая средний заработок для пособий в 2010 году, надо учитывать те выплаты в пользу работника, которые облагаются взносами на ОСС в связи с временной нетрудоспособностью и материнством. -
Цитата: Нужен совет в такой ситуации: менеджерам отдела продаж, поставок нужно оформить выплаты стимулирующего характера, которые бы не учитывались при расчете среднего заработка.Эти выплаты будут ежемесячнымии индивидуальными у каждого сотрудника. Почему возник вопрос, дело в том что в основном обсуждают ситуации когда работодатель старается "недоплатить" работнику.. но очень много таких сотрудников, которые не хотят работать получают оклад 35 000,00 (предполагается что они будут получать стимулирующее выплаты в таком же размере и да же больше) и "отсиживают" свой рабочий день, если стимулирующие выплаты будут включаться в расчет средней заработной платы, то некоторые работники предпочитают находиться на больничном почти каждый месяц по 2 недели (БЛ можно купить), а в это время нового сотрудника принять нельзя т.к. нет штатных единиц .. В связи с такими ситуациями происходит значительное снижение объема продаж.. Может быть подскажете как можно оформить и назвать этистимулирующие выплаты.Цитата: Но нам нужно назначить стимулирующую выплату не учитываемую при расчете средней заработной платы.
Что-то я не знаю таких выплат. Еще разовые можно найти а такие что бы ежемесячно... -
Действительно, вариантов-то немного...😠
-
Вот и я не могу найти таких выплат, да же если оформить выплату за счет чистой прибыли..🤦♀️
-
Цитата: Вот и я не могу найти таких выплат, да же если оформить выплату за счет чистой прибыли..🤦♀️
Какая разница откуда вы начислите эти выплаты -
Сейчас бесполезно лепить чистую прибыль, ЕСН отменён. Даже если в 2009 году и ранее работникам производились выплаты, которые не подлежали налогообложению единым социальным налогом, но подлежат обложению страховыми взносами. Это, например, выплаты за счет чистой прибыли, то есть выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем периоде. Ранее такие выплаты не являлись объектом налогообложения единым социальным налогом (п. 3 ст. 236 НК РФ, в ред. действ. до 31.12.2009 г.), а вот в базу для исчисления страховых взносов они уже входят, за исключение материальной помощи в размере до 4 000 руб. (п. 11 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).
-
Я понимаю, что разницы нет от куда начислять.
Как я поняла нет таких выплат, которые не учитываются в расчете средней зп.
У директора был вариант, что можем заключать срочные трудовые договора (как совместительство) от другого ЮЛ (у нас несколько ЮЛ с одними учредителями) .. но на сколько я понимаю основания для заключения срочного договора ограничены. -
И основания ограничены. И срочность трудового договора не влияет на порядок начислений - все то же самое.
А если оформлять, как услугу сторонней организации по предоставлению персонала - ну так это будет выглядеть как явная схема, ежемесячно-то... -
Цитата: Я понимаю, что разницы нет от куда начислять.Как я поняла нет таких выплат, которые не учитываются в расчете средней зп.У директора был вариант, что можем заключатьсрочные трудовые договора (как совместительство)от другого ЮЛ (у нас несколько ЮЛ с одними учредителями) .. но на сколько я понимаю основания для заключения срочного договора ограничены.
Больничный выплачивается как по основной работе так и по совместительству -
Цитата: Нужен совет в такой ситуации: менеджерам отдела продаж, поставок нужно оформить выплаты стимулирующего характера, которые бы не учитывались при расчете среднего заработка.Эти выплаты будут ежемесячными и индивидуальными у каждого сотрудника.Почему возник вопрос, дело в том что в основном обсуждают ситуации когда работодатель старается "недоплатить" работнику..но очень много таких сотрудников, которые не хотят работать получают оклад 35 000,00 (предполагается что они будут получать стимулирующее выплаты в таком же размере и да же больше) и "отсиживают" свой рабочий день, если стимулирующие выплаты будут включаться в расчет средней заработной платы, тонекоторые работники предпочитают находиться на больничном почти каждый месяц по 2 недели(БЛ можно купить), а в это время нового сотрудника принять нельзя т.к. нет штатных единиц .. В связи с такими ситуациями происходит значительное снижение объема продаж.. Может быть подскажете как можно оформить и назвать эти стимулирующие выплаты.
Так и незачем стимулировать таких ленивцев. Стимулируйте тех, кто действительно работает и включайте им в среднюю. -
Можно разработать свое Положение об оплате труда, в котором предусмотреть доплаты стимулирующего характера. Например, установить оклад в размере 10000 руб. К нему начислять доплаты, которые рассчитываются пропорционально отработанному времени. Кроме того, Вы можете установить доплаты за выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу "без больничных" (кстати, купленные листки нетрудоспособности можно проверить, позвонив в поликлинику, указанную в нем), за объемы продаж и т.д. в соответствии со спецификой вашей организации. Тогда сотрудники, любящие "поболеть" понарошку получат голый оклад, зато появится стимул у тех, кто за них в это время "отдувается"
-
Цитата: Как я поняла нет таких выплат, которые не учитываются в расчете средней зп.
Если мы говорим о среднем для больничных, то да, тут сложно что-то придумать.
Если мы говорим о среднем для отпусков и т.п., то это выплаты не являющиеся оплатой труда ( оплата "питания", материальная помощь, премия к юбилею и т.п.). -
Цитата: Можно разработать свое Положение об оплате труда, в котором предусмотреть доплаты стимулирующего характера. Например, установить оклад в размере 10000 руб. К нему начислять доплаты, которые рассчитываются пропорционально отработанному времени. Кроме того, Вы можете установить доплаты за выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу "без больничных" (кстати, купленные листки нетрудоспособности можно проверить, позвонив в поликлинику, указанную в нем), за объемы продаж и т.д. в соответствии со спецификой вашей организации. Тогда сотрудники, любящие "поболеть" понарошкуполучат голый оклад, зато появится стимул у тех, кто за них в это время "отдувается"
Это почему же?
